CONSULTOR INTERNO DE RH

Por que trabalhar conosco?

O Butantan é o maior produtor de vacinas e soros da América Latina e o principal fabricante de imunizantes contra a gripe (influenza) do hemisfério Sul. Referência mundial de eficiência e qualidade, também é responsável por grande parte da produção de soros hiperimunes e vacinas oferecidos à população gratuitamente pelo Programa Nacional de Imunizações (PNI), como as vacinas contra hepatite A, hepatite B, HPV, raiva e DTPA. Aqui no Butantan, valorizamos a diversidade. Promovemos uma cultura inclusiva, que se traduz no respeito à diversidade de gênero, etnia, pessoa com deficiência, orientação sexual (LGBTQIAPN+), crenças e religiões. Buscamos pessoas alinhadas aos nossos valores e que queiram crescer e se desenvolver junto com a instituição.

Buscamos um (a) profissional que atuará:
Profissional será responsável por realizar assessments individuais e/ou por área, utilizando ferramentas como entrevistas, testes, observações e feedbacks de liderança, com o objetivo de mapear competências técnicas e comportamentais, identificar lacunas e orientar ações de desenvolvimento e recrutamento alinhadas aos desafios atuais e futuros da organização. Também atuará na implementação, acompanhamento e orientação do Programa de Avaliação de Desempenho, promovendo capacitações e oferecendo suporte às lideranças para assegurar a conexão dos resultados aos comportamentos institucionais, contribuindo para o fortalecimento da cultura de desempenho. Será responsável por facilitar a criação e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), em parceria com líderes e colaboradores, com foco na promoção do crescimento profissional alinhado às necessidades organizacionais e individuais. Deverá ainda identificar talentos-chave e potenciais sucessores por meio de diagnósticos estruturados, propondo ações de desenvolvimento específicas que garantam a sustentabilidade da liderança e a continuidade dos resultados da Fundação. Entre suas atribuições está também o levantamento de necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental por meio de análises de desempenho, escutas e reuniões com lideranças, propondo iniciativas como treinamentos, programas de mentoria e job rotation para fomentar a aprendizagem contínua e a mobilidade interna. Atuará no acompanhamento dos planos de ação da pesquisa de clima organizacional, apoiando as lideranças na promoção de iniciativas de escuta ativa e reconhecimento, com o objetivo de fortalecer o engajamento dos colaboradores. Além disso, o profissional apoiará iniciativas de mudança organizacional, facilitando processos de adaptação e comunicação com as equipes, garantindo compreensão, adesão e resiliência frente às transformações institucionais. Atuará em parceria com a área de Remuneração na análise de estruturas organizacionais, propondo ajustes em organogramas, número de reportes e criação de novas posições, alinhados ao modelo de gestão, critérios de mérito e à estratégia institucional. Será também responsável por mediar conflitos organizacionais em conjunto com o canal Fale com o RH e a área de Compliance, promovendo a escuta ativa e o diálogo entre as partes envolvidas, com o objetivo de manter um ambiente ético, respeitoso e alinhado ao Código de Conduta. Por fim, realizará a interlocução contínua com as áreas especialistas de RH, como Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Comunicação Interna, garantindo que as soluções de RH sejam integradas, eficientes e customizadas às necessidades de cada área da Fundação. 

Quais são os requisitos imprescindíveis para essa vaga?

Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos;
Pós-graduação ou MBA em áreas como: Gestão de Pessoas, Liderança, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Coaching Executivo, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de RH, Gestão por Competências, Inovação e Cultura;
Desejável experiência com ferramentas de mapeamento e desenvolvimento de competências (assessment, feedback estruturado, matriz 9-box);
Conhecimento em análise de estruturas organizacionais, práticas de remuneração e critérios de mérito, interpretação de pesquisas de clima organizacional, comunicação organizacional e gestão de mudanças;
Vivência em construção de planos de sucessão, estratégias de mobilidade interna, processos de avaliação de desempenho e gestão de metas, além de planejamento de desenvolvimento individual e organizacional.

Nosso pacote de benefícios:
Oportunidade de carreira e desenvolvimento;
Convênio Médico e convênio odontológico;
Seguro de Vida em Grupo;
TotalPass;
Cartão Ifood Benefícios;
Refeitório no local;
Vale transporte;
Ônibus fretado- Instituto Butantan/Metrô- Metrô/Instituto Butantan;
Auxílio creche;
Auxílio para filho excepcional;
Auxílio para compra de material escolar;
Subsídio de medicamentos;
Parcerias na área Educacional e Entretenimento;
Acesso aos museus do Instituto Butantan;
Day Off de aniversário.

Informações complementares:
Período de inscrições:15/07/2025 a 22/07/2025
Quantidade de vaga(s):1
Local de trabalho: Butantã/São Paulo - Brasil
Horário/ escala de trabalho: Segunda à sexta das 08h às 17h.
Modelo de trabalho: presencial

Como serão as etapas do nosso processo seletivo:

O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas:

 Análise curricular e triagem de candidatos;

 Entrevista com recrutadores;
 Entrevista individual com o requisitante;
 Entrevista individual com o gestor do requisitante.

Todas as etapas são eliminatórias e podemos indicar uma ou mais etapas a informar no processo seletivo.

Validade do processo seletivo: 06 meses*