ESPECIALISTA DE REMUNERACAO

Por que trabalhar conosco?

O Butantan é o maior produtor de vacinas e soros da América Latina e o principal fabricante de imunizantes contra a gripe (influenza) do hemisfério Sul. Referência mundial de eficiência e qualidade, também é responsável por grande parte da produção de soros hiperimunes e vacinas oferecidos à população gratuitamente pelo Programa Nacional de Imunizações (PNI), como as vacinas contra hepatite A, hepatite B, HPV, raiva e DTPA. Aqui no Butantan, valorizamos a diversidade. Promovemos uma cultura inclusiva, que se traduz no respeito à diversidade de gênero, etnia, pessoa com deficiência, orientação sexual (LGBTQIAPN+), crenças e religiões. Buscamos pessoas alinhadas aos nossos valores e que queiram crescer e se desenvolver junto com a instituição.

Buscamos um (a) profissional que atuará:
Liderar a revisão e proposição de políticas e programas de remuneração, assegurando atualização contínua com base em tendências de mercado, indicadores internos e diretrizes da alta gestão.
Realizar diagnósticos e propor melhorias na estrutura de cargos e salários, com base em análises técnicas, pesquisas de mercado e estudos de equidade interna.
Conduzir estudos técnicos de viabilidade para criação e implementação de programas de remuneração variável (bônus, PPR), alinhados às metas organizacionais e práticas de mercado, considerando Instituições sem fins lucrativos.
Elaborar e revisar o orçamento de headcount e custos de pessoal, realizando análises preditivas e cenários com foco na otimização dos recursos e suporte à tomada de decisão.
Apoiar a área de Planejamento Estratégico e de Pessoas no desenho de trilhas de carreira e arquitetura organizacional.
Participar e liderar processos de matching em pesquisas salariais, validando a metodologia, coerência de dados e competitividade da organização frente ao mercado.
Atuar na manutenção e evolução das metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers), promovendo acurácia e padronização nos processos.
Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de remuneração e benefícios, subsidiando a gestão com diagnósticos e planos de ação.
Garantir a governança de dados de remuneração, assegurando qualidade, segurança da informação e compliance com legislações trabalhistas e auditorias.
Apoiar tecnicamente lideranças e a área de RH nas decisões relacionadas à remuneração e estrutura de cargos.
Representar a área em fóruns técnicos e grupos de trabalho internos e externos.

Quais são os requisitos imprescindíveis para essa vaga? 
Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade, Estatística, Engenharias + Pós-graduação ou MBA completo em Remuneração, Gestão de Excel (avançado, incluindo Power Query e Macros);
Metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers) - Towers diferencial.
Planejamento orçamentário de HC e simulações de cenários;
Análise de pesquisas salariais e indicadores de mercado;
Cálculo e modelagem de PLR, PPR e bônus executivo.Pessoas, Finanças, Controladoria.

Nosso pacote de benefícios:

Oportunidade de carreira e desenvolvimento;
Convênio Médico e convênio odontológico;
Seguro de Vida em Grupo;
TotalPass;
Cartão Ifood Benefícios;
Refeitório no local;
Vale transporte;
Ônibus fretado- Instituto Butantan/Metrô- Metrô/Instituto Butantan;
Auxílio creche;
Auxílio para filho excepcional;
Auxílio para compra de material escolar;
Subsídio de medicamentos;
Parcerias na área Educacional e Entretenimento;
Acesso aos museus do Instituto Butantan;
Day Off de aniversário.

Informações complementares:
Período de inscrições:27/05/2025 a 03/06/2025
Quantidade de vaga(s):1
Local de trabalho: Butantã/São Paulo - Brasil
Horário/ escala de trabalho: Segunda à sexta das 08h às 17h.
Modelo de trabalho: presencial

Como serão as etapas do nosso processo seletivo:

O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas:

 Análise curricular e triagem de candidatos;

 Entrevista com recrutadores;
 Entrevista individual com o requisitante;
 Entrevista individual com o gestor do requisitante.

Todas as etapas são eliminatórias e podemos indicar uma ou mais etapas a informar no processo seletivo.

Validade do processo seletivo: 06 meses*